تولید کارمزدی چیست ؟

تولید کارمزدی چیست ؟ تولید کارمزدی (Contract Manufacturing) یا برون سپاری تولید، به فرآیندی گفته می‌شود که در آن یک شرکت (برند) تولید محصول خود را به یک شرکت دیگر (تولیدکننده کارمزدی) واگذار می‌کند. به عبارت دیگر، برند سفارش تولید محصول خود را به تولیدکننده کارمزدی می‌دهد و تولیدکننده کارمزدی طبق سفارش و با استفاده از امکانات و تجهیزات خود، محصول را تولید می‌کند و به برند تحویل می‌دهد.

به عنوان مثال، یک شرکت تولیدکننده لوازم آرایشی و بهداشتی می‌تواند تولید محصولات جدید خود را به یک کارخانه تولید لوازم آرایشی و بهداشتی دیگر بسپارد. این شرکت آرایشی و بهداشتی ایده محصول، ترکیبات و بسته‌بندی را ارائه می‌دهد و کارخانه تولیدکننده، محصول را مطابق با این مشخصات تولید می‌کند و با برند شرکت آرایشی و بهداشتی به بازار عرضه می‌کند.

برون سپاری تولید برای برخی از عملیات تولید به تأمین‌کنندگان، در بسیاری از شرکت‌ها بسیار مرسوم است. برونسپاری ممکن است فرآیندی باشد که به ندرت و فقط در برخی از موارد، در یک شرکت انجام می‌شود. از طرف دیگر، می‌تواند به عنوان بخشی یکپارچه از تمامی فرآیندهای تولید مطرح باشد.

پذیرنده سفارش با استفاده از امکانات، تجهیزات و نیروی کار خود، محصول را مطابق با سفارش و ضوابط تعیین شده توسط صاحب برند تولید می‌کند. در این نوع همکاری، برند مالکیت معنوی محصول را حفظ می‌کند و صرفاً فرآیند تولید را به تولیدکننده کارمزدی برون سپاری می‌کند. امروزه صنعت بهداشتی یکی از پرسودترین صنایع در جهان قلمداد می شود و تولید کارمزدی محصولات مراقبت از پوست و مو رو به افزایش است.

قرارداد بین کارفرما و پیمانکار باید به طور دقیق و شفاف تنظیم شود و تمام حقوق و تعهدات طرفین در آن مشخص شود. کارفرما باید از قوانین و مقررات مربوط به کار و بیمه کارگران آگاه باشد و پیمانکار را موظف به رعایت آنها کند.

در تولید کارمزدی، مالکیت مواد اولیه و محصول نهایی متعلق به کارفرما است و پیمانکار صرفاً وظیفه تبدیل مواد اولیه به محصول نهایی را بر عهده دارد. تولید کارمزدی می‌تواند راهی موثر برای شرکت‌ها برای کاهش هزینه‌ها، افزایش انعطاف‌پذیری و دسترسی به تخصص و فناوری جدید باشد.

هدلینگ بهبود تامین لیان در زمینه تولید محصولات مراقبت از پوست و مو، خدمات تولید قراردادی را برای انواع محصولات مراقبت از پوست، مو و بدن ارائه می‌دهد.

مزایای تولید کارمزدی چیست:

• کاهش هزینه‌ها : یکی از مهم‌ترین مزایای تولید کارمزدی، کاهش هزینه‌های تولید برای کارفرما است. کارفرما می‌تواند با استفاده از ظرفیت خالی کارخانجات و برون‌سپاری بخشی از فرآیند تولید به پیمانکارانی که در آن زمینه تخصص و تجربه دارند، هزینه‌های مربوط به نیروی کار، تجهیزات، فضای کار و … را به طور قابل توجهی کاهش دهد.
• افزایش سرعت تولید: تولیدکنندگان کارمزدی معمولاً خطوط تولید مجهزی دارند و می‌توانند محصولات شما را در زمان کوتاه‌تری تولید کنند.
• افزایش انعطاف‌پذیری: تولید کارمزدی به شرکت ها این امکان را می دهد تا از تخصص و ظرفیت های تولید کنندگان مختلف استفاده کنند و بدون نیاز به سرمایه گذاری در تجهیزات و نیروی کار خود، تنوع محصولات خود را افزایش دهند.
• دسترسی به تخصص و مهارت‌های جدید: کارفرمایان می‌توانند با استفاده از خدمات تولیدکنندگان قراردادی، از تخصص و دانش آنها در زمینه تولید کالا یا خدمات مورد نظر خود بهره‌مند شوند. این امر به خصوص برای شرکت‌هایی که تجربه یا تخصص کافی در زمینه تولید محصول مورد نظر را ندارند، بسیار مفید است.
• تمرکز بر فعالیت‌های کلیدی: شرکت می‌تواند تمرکز بیشتری بر روی طراحی محصول، بازاریابی، و فروش داشته باشد و فرآیندهای تولید را به یک متخصص تولید بسپارد.
• افزایش انگیزه و بهره‌وری: از آنجایی که درآمد تولیدکنندگان به طور مستقیم با میزان تولید آن‌ها مرتبط است، این مدل می‌ تواند انگیزه آن‌ ها را برای تولید بیشتر و بهتر افزایش دهد.

مزایای تولید کارمزدی برای تولیدکنندگان کارمزدی عبارتند از:

• تثبیت درآمد: تولیدکنندگان کارمزدی با انعقاد قراردادهای بلندمدت با برندها می‌توانند از ثبات درآمد خود اطمینان حاصل کنند.
• استفاده حداکثر از ظرفیت: تولیدکنندگان کارمزدی می‌توانند با استفاده از ظرفیت مازاد خود، به برندها خدمات ارائه دهند و بدین ترتیب سود خود را افزایش دهند.
• کاهش ریسک: تولید کنندگان با استفاده از تولید کارمزدی، ریسک‌های مرتبط با خرابی تجهیزات، کمبود مواد اولیه یا اعتصاب کارگران را به پیمانکار منتقل می‌کند.
• ایجاد فرصت‌های جدید: تولید کارمزدی می‌تواند به تولیدکنندگان کارمزدی کمک کند تا فرصت‌های جدیدی را در بازار کشف کنند و سهم بازار خود را افزایش دهند.

انواع تولید کارمزدی چیست:

• تولید کارمزدی ساعتی: در این نوع تولید کارمزدی، دستمزد پیمانکار بر اساس تعداد ساعاتی که کار می‌کند، محاسبه می‌شود.
• تولید کارمزدی واحدی: در این نوع تولید کارمزدی، دستمزد پیمانکار بر اساس تعداد واحدهای تولیدی (مثلاً تعداد محصولاتی که تولید می‌کند) محاسبه می‌شود.
• تولید کارمزدی کلیدی: در این نوع تولید کارمزدی، دستمزد پیمانکار بر اساس دستیابی به اهداف یا شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) مشخص می‌شود.
• تولید بر اساس سفارش: در این نوع تولید کارمزدی، کارفرما به پیمانکار سفارش می‌دهد تا تعداد مشخصی از یک کالا را تولید کند.
• تولید به صورت مستمر: در این نوع تولید کارمزدی، پیمانکار به طور مستمر برای کارفرما کالا تولید می‌کند.
• تولید سفارشی: در این نوع تولید کارمزدی، پیمانکار کالایی را مطابق با نیازها و مشخصات خاص کارفرما تولید می‌کند.
• تولید کارمزدی پروژه‌ای: در این نوع تولید کارمزدی، دستمزد پیمانکار برای انجام یک پروژه خاص و از پیش تعریف‌شده، به طور کامل توافق می‌شود.

خلاصه مطالب تولید کارمزدی 

به طور کلی، تولید کارمزدی یک استراتژی موثر برای شرکت‌ها است که به آنها اجازه می‌دهد از تخصص و ظرفیت‌های تولیدی شرکت‌های دیگر استفاده کنند و در عین حال بر روی هسته اصلی کسب‌وکار خود تمرکز کنند.

تولید کارمزدی و تولید محصول با برند شما می‌تواند ابزاری کارآمد برای افزایش کارایی، کاهش هزینه‌ها و ارتقای کیفیت محصولات یا خدمات باشد. با این حال، کارفرمایان باید قبل از برون‌سپاری تولید، مزایا و معایب آن را به دقت بررسی کنند و با انتخاب پیمانکار مناسب و نظارت دقیق بر فرآیند تولید، از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری کنند.

هلدینگ بهبود تامین لیان با ارائه خدمات تولید کارمزدی در ایران محصولات مراقبت از پوست و مو با برند شما با خطوط تولید مجهز و ظرفیت تولید مناسب این امکانات را برای شما فراهم می کند. هلدینگ بهبود تامین لیان فرآیند تولید کارمزدی را مطابق با نیازها و درخواست شما انجام ‌می دهد و شما محصول نهایی را با نام تجاری خودتان به بازار عرضه می‌کنید.